Un proceso de tiene un principio y un final. Está estipulado entre 8-10 sesiones mínimo, y un máximo de 18-20 sesiones. Dependerá de los objetivos a conseguir, del número de miembros y del proceso y aprendizaje de cada miembro.
El proceso de coaching sigue estos pasos:

1. 1. Primera entrevista personal con cada miembro.
   2. Sesiones individuales:
      • Situación actual.
      • Opciones, recursos, habilidades, aprendizaje.
      • Creencias, cambio de Observador.
      • Situación deseada.
      • Plan de acción.
      • Compromiso.
      • Feedback.
   3. Sesiones grupales.
   4. Implementación y Seguimiento
   5. Revisiones

Hablamos de inversión porque los beneficios obtenidos y la rentabilidad de la empresa está asegurada. En el coaching ejecutivo se hace un traje a medida para cada empresa. No dude en consultarnos precios y horarios, estos se ajustarán en función del número de miembros para los que se solicite el proceso de coaching, objetivos a conseguir, herramientas a entrenar…